得人才者得天下,失人才者失天下。這是古今中外反復(fù)證明的鐵律。正如宋代王安石所言:“國(guó)以任賢使能而興,棄賢專己而衰。”如何選人用人,從來(lái)就是執(zhí)政者必須考慮的重大問(wèn)題,因?yàn)樗P(guān)系一個(gè)政權(quán)的興衰。在選人用人問(wèn)題上,一個(gè)重要方面就是如何提高公信度。 我國(guó)歷史上的封建統(tǒng)治者一直非常重視選人用人。世襲制、蔭襲制、征辟制、察舉制、九品中正制、科舉制,這些制度的演變反映的就是封建統(tǒng)治者希望擴(kuò)大選人用人范圍,通過(guò)比較公正的制度提高選人用人公信度,盡可能選用賢人能人。但是,封建專制的本質(zhì)決定了封建社會(huì)里只能由少數(shù)人來(lái)選人,而像“捐納”這樣的花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)官爵的制度更是侵蝕其選人用人公信度??v觀歷史,一些封建王朝的覆亡,往往都是與其賣官鬻爵、吏治腐敗、官民對(duì)立有密切關(guān)系。 我們黨是全心全意為人民服務(wù)的馬克思主義政黨,代表最廣大人民的根本利益,這決定了我們黨能夠做到由多數(shù)人在多數(shù)人中選人用人,不斷提高選人用人公信度,不斷選用黨和人民需要的好干部。鄧小平同志曾語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō):“我誠(chéng)懇地希望,在選人的問(wèn)題上,要注意社會(huì)公論,不能感情用事。要用政治家的風(fēng)度來(lái)處理這個(gè)問(wèn)題。” 長(zhǎng)期以來(lái),我們黨也正是堅(jiān)持群眾公認(rèn),不斷提高選人用人公信度,不斷選用德才兼?zhèn)涞暮酶刹?,才使黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、黨的執(zhí)政地位日益鞏固。但也必須清醒認(rèn)識(shí)到,當(dāng)前,在選人用人中的“帶病提拔”“程序空轉(zhuǎn)”“一把手說(shuō)了算”“悄然復(fù)出”等現(xiàn)象還不同程度存在,這些“黑洞”吞噬著我們黨選人用人公信度的“光芒”。而一旦這種不正之風(fēng)蔓延開(kāi)來(lái),讓那些阿諛?lè)暧⑴撟骷?、不干?shí)事、會(huì)跑會(huì)要的人如魚(yú)得水、左右逢源,讓那些不善鉆營(yíng)、埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人卻沒(méi)舞臺(tái)、沒(méi)機(jī)會(huì),無(wú)疑就會(huì)冷了人心、散了黨心,最終削弱黨的執(zhí)政地位。正是基于對(duì)這些問(wèn)題的深刻認(rèn)識(shí),黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)要“提高選人用人公信度”。 著眼于鞏固和發(fā)展黨的執(zhí)政大業(yè),我們要把提高選人用人公信度作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓。首先,選人用人的標(biāo)準(zhǔn)要有公信度。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這五個(gè)方面二十字標(biāo)準(zhǔn),無(wú)疑是經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)、得到群眾公認(rèn)的。在選人用人中,我們要結(jié)合不同部門(mén)、不同崗位的實(shí)際細(xì)化這一標(biāo)準(zhǔn),形成可操作、有針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)體系。其次,選人用人的制度機(jī)制要有公信度。提高選人用人公信度,關(guān)鍵是選人用人的制度機(jī)制要有公信度。如果制度機(jī)制本身不科學(xué)、不公正,不能反映群眾意愿、體現(xiàn)群眾公認(rèn),選用的干部自然就難以有公信度。這就要求我們緊密結(jié)合選人用人實(shí)際,認(rèn)真總結(jié),深入研究,不斷改進(jìn),提高制度機(jī)制的公信度。最后,選人用人的職能部門(mén)要有公信度。再好的制度機(jī)制也是靠人來(lái)執(zhí)行的。選人用人主要由組織部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé),如果組織部門(mén)工作沒(méi)有公信度,就會(huì)出現(xiàn)“歪嘴和尚念歪好經(jīng)”。所以,組織部門(mén)要改進(jìn)作風(fēng),堅(jiān)持公道正派,公道對(duì)待干部,公平評(píng)價(jià)干部,公正使用干部,提高組織工作的公信度。(張垚) |
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