齊玉
用好人才體制機制改革和政策創(chuàng)新這關鍵一招,做好人才服務這篇大文章,讓人才“領舞”創(chuàng)新、“領軍”創(chuàng)業(yè),真正使創(chuàng)新驅動成為破解制約老工業(yè)基地發(fā)展難題的“金鑰匙”
習近平總書記在吉林調研時指出,要大力推進創(chuàng)新驅動發(fā)展,下好創(chuàng)新這步先手棋,激發(fā)調動全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,加快形成以創(chuàng)新為主要引領和支撐的經濟體系。這點中了發(fā)展轉型、方式轉變、動力轉換的關鍵。創(chuàng)新驅動,實質上是人才驅動。吉林省作為老工業(yè)基地,既有人才資源總量上的比較優(yōu)勢,也有人才開發(fā)利用上的相對短板。如何激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才優(yōu)勢,使創(chuàng)新成為內生發(fā)展動力的主要生成點,是推動吉林振興的一項緊迫課題。
激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,關鍵是發(fā)揮政策突破的激勵效應。著眼構建科學完善的人才體制機制,吉林省近日制定出臺了《關于進一步激發(fā)人才活力服務創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》,并配套出臺3個文件,從充分調動人才積極性、大力推動科技成果轉化、積極支持高端人才創(chuàng)業(yè)、切實發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用、努力營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境等方面入手,推出了一系列突破力度大、現(xiàn)實針對性強的政策舉措,核心就是要通過政策的牽引和撬動,做好創(chuàng)新“乘法”,形成經濟發(fā)展的倍增效應。
激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,根本是破除束縛人才的障礙和羈絆。創(chuàng)新時代需要創(chuàng)新人才,創(chuàng)新人才需要創(chuàng)業(yè)干事空間。管得過多過死,人才受制于籠中,發(fā)展難成一潭活水。有鑒于此,吉林省突出放權放活,賦予用人單位更為充分的選人用人自主權、職稱評聘自主權、分配激勵自主權,切實為人才“加椅子”“留位子”“搭梯子”,暢通人才發(fā)展通道;打通科技成果本地轉化的“最后一公里”,提高科研人員成果轉化收益比例,給予職務科技成果發(fā)明人更大力度的股權分紅獎勵,讓科研人才“名利雙收”;注重推進人才與產業(yè)融合、創(chuàng)新與企業(yè)對接,允許和鼓勵科研人才在職或離崗創(chuàng)業(yè),支持企業(yè)家、科研人才聯(lián)合創(chuàng)業(yè)和跨區(qū)域合作創(chuàng)辦科技型企業(yè),讓企業(yè)主體唱好創(chuàng)新驅動“主角”,助力開啟了吉林新一輪振興發(fā)展的動力引擎。
激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,基礎是營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。受自然環(huán)境和薪酬收入等影響,吉林省與沿海發(fā)達地區(qū)相比人才吸引力不強。硬件不足要靠軟件來補,高植梧桐才好有鳳來儀。要把握高層次人才更看重成就事業(yè)的特點,拿出周公吐哺、天下歸心的器量,三顧茅廬、赤腳迎人的熱情,當好人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“服務員”。要健全完善專業(yè)化、高端化、市場化、個性化的人才服務體系,提供更優(yōu)更好的政策服務、智庫服務和軟環(huán)境服務,特別是建立協(xié)調服務機制,幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才解決好科學研究、產業(yè)開發(fā)以及生活中遇到的困難問題,保障他們全身心地投入到事業(yè)中去。
振興發(fā)展,核心在黨,關鍵在人。新常態(tài)下,創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,人才是推動創(chuàng)新的第一資源。要把人才工作擺到事關吉林振興發(fā)展的突出位置來謀劃、來推進、來落實,用好人才體制機制改革和政策創(chuàng)新這關鍵一招,做好人才服務這篇大文章,讓人才“領舞”創(chuàng)新、“領軍”創(chuàng)業(yè),真正使創(chuàng)新驅動成為破解制約老工業(yè)基地發(fā)展難題的“金鑰匙”。
——吉林省委常委、組織部部長齊玉日前談人才服務創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略
(記者 劉文波整理)
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